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劳动合同纠纷
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我在公司做副总，在职9个月，公司没有签订劳动合同，他们随便找个理由把我开除了请问有赔偿吗？
更新时间：2021-03-06 14:51:37
问题描述：
我在
公司
做副总，在职9个月，公司没有签订
劳动合同
，他们随便找个理由把我开除了，请问有赔偿吗
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用人单位
解除
合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-06 14:43:19
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
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劳动合同纠纷
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我进了公司五个月，老板对我不能胜任作为理由，解雇了我，公司没有签订劳动合同，我如果向劳动局起诉他，可
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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员工无故被公司开除是否可以赔偿
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我在公司做了5年，我给公司找个理由辞退了有的赔偿么？
如辞退应赔偿，每工作一年赔偿一个工资。如强行辞退可申请劳动仲裁。详情请电联或面谈。。
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