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工作有小失误，但无重大过失，也没有造成重大损失，公司要求要么转岗，要么辞退请问辞退可以主张补偿金吗？

更新时间：2021-03-06 14:22:08
问题描述：
工作有小失误，但无重大过失，也没有造成重大损失，公司要求要么转岗，要么辞退，请问辞退可以主张补偿金吗
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    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2021-03-06 14:19:05
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    被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济赔偿金是补偿金的二倍。
    2021-03-06 14:22:08
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