我在家公司应聘他们让我缴纳六百块钱服装费改签了试用期合同～说让我第二天去上班我去了的时候他们把我调到别的公司说到哪就可以工作，事实第二天去的时候又让我缴纳二百块钱工牌费没给我们任何收据，是不是被骗了？

更新时间：2018-12-25 09:51:16

问题描述：

我在北京我想咨询一下，我在家公司应聘他们让我缴纳六百块钱服装费改签了试用期合同～说让我第二天去上班我去了的时候他们把我调到别的公司说到哪就可以工作，事实第二天去的时候又让我缴纳二百块钱工牌费没给我们任何收据，随后就让我回家了，请问我们是不是被骗了？

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-25 09:40:49

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2018-12-25 09:42:40

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用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-25 09:47:30

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一、你好，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。其次，欺诈行为使对方产生错误认识。再次，成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。
三、对方的行为是否构成诈骗，要看对方的具体行为是否具有欺骗的目的。
四、现在对方已经被判刑，说明你是对方诈骗行为的受害人。对于你的损失，根据《刑法》第六十四条　【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
五、因此，你是可以及时与办案机关进行联系的，看你的损失是否已经追回；如果追回，办案机关应当及时向你返还的。如果没有被追回，应当由办案机关继续追缴

2018-12-25 09:51:16

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