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在公司签订了没有固定期限的合同,但是因为错误被公司开除的公司必须赔偿吗?
更新时间:2021-03-05 21:17:20
问题描述:
在
公司
签订了没有固定期限的
合同
,但是因为错误被公司开除的公司必须赔偿吗?
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劳动者
可以要求用人单位与其订立无固定期限
劳动合同
的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《
劳动合同法
》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-03-05 21:11:22
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用人单位解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-05 21:14:20
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单位违法
辞退
员工的
补偿标准
是依照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-05 21:17:20
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
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