你好,我妈妈在医院住院我需要辞急职劳动法规定要扣多少钱

更新时间:2021-03-05 14:42:34
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    员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
    2021-03-05 14:34:13
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    劳动者急辞工,公司工资是不合法的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
    2021-03-05 14:39:03
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    急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-03-05 14:42:34
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没有签订劳动合同,辞急职老板要扣半个月工资有没有道理?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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一般来说,用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。   《工资支付暂行规定》   第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
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因为公司拖欠发放工资的,可以依法申请劳动仲裁,具体流程入下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
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需要具体情况具体分析。比如,病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工
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上班中暑属工伤吗,后因辞急职厂方要扣十五日的底薪
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要看劳动合同是否约定包吃包住
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如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
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举报劳务公司投诉的电话号码
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