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上班中暑属工伤吗，后因辞急职厂方要扣十五日的底薪

更新时间：2012-07-25 21:56:16
问题描述：
我上班的时候突然晕倒中暑是否属工伤，厂方是否要负责，后因身体情况不能做了辞急职厂方要扣我十五日的底薪这样合理吗？没有签定劳动合同
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 邵志芳律师
    邵志芳律师
    服务地区：广东-深圳
    可以先申请工伤认定。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果没有损失，扣底薪不合法。
    2012.07.25 14:50:41
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  • 刘惠律师
    刘惠律师
    服务地区：上海-上海
    属于工伤的范畴，单位要负责，单位做法不合法
    2012.07.25 14:16:08
    点赞
  • 刘其祥律师
    刘其祥律师
    服务地区：广东-深圳
    应该属于工伤。克扣工资不合法。
    2012.07.25 21:56:16
    点赞
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