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签了3年的劳动合同到期后未续签,又继续工作了4年,应该怎么赔偿
更新时间:2021-03-04 09:15:54
问题描述:
签了3年的
劳动合同
到期后未续签,又继续工作了4年,应该怎么赔偿
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劳动
合同
到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期
用人单位
不续签合同的,要对
劳动者
给予补偿。每服务一年需要支付一个
月工资
。
2021-03-04 09:08:39
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合同到期,
公司
可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-04 09:12:30
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劳动合同期满,不续签劳动合同:
1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月
工资
)。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-04 09:15:54
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劳动合同到期未续签继续工作怎么处理
合同纠纷
520
3年合同到期,公司未续签,有没有赔偿
你好,主动辞职没有经济补偿。
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劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
4700
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
第一次签了1年合同,然后到期以后又续签3年,签完3年的干了9个月公司倒闭啦,怎么赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同
签了1年,续签了1年,三次续签4年,2017年3月31日合同到期,单位不再续签,需给予几个月的补偿?
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
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我的3年劳动合同已到期,未续签,半个月后公司囗头告知不再与我续签。这个应该怎么赔偿
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工作9个月后签订1年劳动合同到期不给续签怎么补偿
可以立即索赔未签合双倍工资
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单位签了6年合同后未续签3年了,我能辞职吗?有补偿?
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劳动合同到期后未续签又工作了2年,如何处理
您好,劳动部门不受理,您可以直接向法院起诉。
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公司可以强制安排员工休年假么?
一、公司可以强制员工休年假吗 1、公司不可以强制员工休年假,具体如下: (1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工
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你好,可以协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁
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16岁以上的暑假工签了合同,不想干直接走人违法
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公司员工离职时休完年假,离职后可以收回吗?
您好,这种情况可以跟公司协商处理的
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签了三方协议过后我离职后公司要求我提交解约申请如果我写了解约申请算违约吗?
您好,处理方式因情况而异。若协议中无明确解约条款,您可与公司协商解约,提交解约申请一般不算违约。若协议中有明确解约条款,需按条款操作,否则可能承担违约责任。若公
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