公司以规定任务完不成为由,天天加班,而且从不支付加班费,逼我们自己离职,怎样离职能得到赔偿

更新时间:2021-03-03 15:04:52
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公司以规定任务完不成为由,天天加班,而且从不支付加班费,逼我们自己离职,怎样离职能得到赔偿
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你好,公司领导让我加班,不给加班费,说不加班就让我a,怎么应对呢?
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:<p> 1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;<p> 2、向劳动部门匿名举报;<p> 3、找劳动监察大
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因为总要求加班,而且没有加班补助,所以离职。单位以交接工作不完全为由,拒绝支付工资,应该怎么处理?
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
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公司天天强制加班,不发加班费,主动离职,说我违反劳动合同,不,发给工资
1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规
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你好,试用期员工每天加班,没有加班费,且离职不让走,怎么处理好呢
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加
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加班超时,提出离职能得到赔偿吗
你好,单位应当支付加班工资,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
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