签了3年劳动合同,但还未转正,辞职需要多久?

更新时间:2021-03-03 11:40:16
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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签了劳动合同,但没转正,辞职需要多久?
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
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请问签了2年劳动合同,但是过了试用期还没有签转正合同,还是仍然算试用期呢?如果要辞职应该提前多久?
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
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没签劳动合同,过了试用期,辞职需要多久。
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。   (2
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工作了一个月,还没转正的,也没签什么劳动合同,辞职需要提前多久
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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签订了3年劳动合同,工作了2年,没有正式转正,领的也是实习时的工资。请问辞职是否可以提前三天即可?
如果公司规定实习期等同于试用期的话,那公司违法了,可以辞职要求补齐工资并支付经济赔偿金的。
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没有签订劳动合同的公司,辞职需要多久?
辞职的提前三十天通知即以,无需单位的批准。
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签了合同,但没转正,离职需要提前多久
如果已过试用期,需提前30天以书面的形式提出。
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如何精确区分劳动合同的终止与解除
劳动合同终止一般是期限届满或法定情形出现,如享受养老待遇、劳动者死亡等,无需特别操作。而解除则包括双方协商解除、劳动者或用人单位单方解除等情形,需按照《劳动合同
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劳动合同没到期被辞职赔偿标准
劳动合同未到期被辞职,赔偿视情况定。协商一致解除,按年限赔偿;用人单位无故辞退,双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》规定处理,确保双方权益得到保
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有一家公司因工作失误给我个人造成巨大经济损失,时间长达十年,现在仍然受到损失,现在起诉有效吗
可以选择起诉或协商处理。如确定公司责任且损失明确,可起诉要求赔偿。如希望快速解决或保持关系,可尝试与公司协商达成赔偿协议。
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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