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我单位部门外包给其他公司，导致我无法继续在原来部门工作，如果单位给我调岗我不同意我该怎么办？

更新时间：2021-03-03 10:35:18
问题描述：
您好，我单位部门外包给其他公司，导致我无法继续在原来部门工作，如果单位给我调岗我不同意，也不给我解除劳动合同，我该怎么办，
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现在我们这个部门要外包，公司要给我转岗到别的部门，我不同意，公司要怎么赔偿我才合法
你好！你应当配合，否则不赔偿，达成一致，可以给你12个月工资！
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现在单位把部门承包给公司，我不同意去公司，现在单位不给我重新安排工作，算不算违法？
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　
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由于公司部门调整，我所在的部门要撤销，单位想安排我去外地工作，我拒绝，是否应该给我补偿
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
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我在公司原岗位工作了六年，现在这个部门要取消，公司强制给我调岗，该怎么办？
这种情况，双方协商不一致的，单位可以解除合同，支付经济补偿金。
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我在单位一个部门工作十年，我所在部门要外包，单位要和我解除合同请问我能得到怎么的补偿
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲
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我在的公司部门解散，员工调离部门，员工不同意去其他部门，我该怎么办？
可以协商解除劳动合同。
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我们部门要被撤销，单位要给我调其他部门，我不接受，单位必须去要不就辞退，我该怎么办
你好，可以人社局投诉
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工按照公司要求提前离职，如果员工不同意，公司强迫员工按照填写的离职日期提前半个月离职是合理的吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
按照公司的规章制度处理
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
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