我们部门要被撤销，单位要给我调其他部门，我不接受，单位必须去要不就辞退，我该怎么办

更新时间：2016-12-06 16:24:19

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2016.12.06 15:01:45

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2016.12.06 14:19:17

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如果单位不想给赔偿，利用各种员工违纪开除，这样有关系吗

2016.12.06 16:04:10
徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉

2016.12.06 16:24:19

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您好，申请劳动仲裁

2016.12.06 14:20:29

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李建成律师
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申请劳动仲裁

2016.12.06 14:08:58

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2016.12.06 14:16:40

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姚志斗律师
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您好，建议您协商不成申请劳动仲裁维权

2016.12.06 14:25:30

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如果单位不想给赔偿，利用各种员工违纪开除，这样有关系吗

2016.12.06 16:03:27
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