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你好请问我离职了公司给我发的工资跟面试时聊的不一样怎么办？也没签劳动合同。我问公司负责人他说不是他面试的。不能按照我面试的工资发放。而且也没有告诉我有试用期。试用期五天没给我工资

更新时间：2021-03-02 20:28:23
问题描述：
你好请问我离职了公司给我发的工资跟面试时聊的不一样怎么办？也没签劳动合同。我问公司负责人他说不是他面试的。不能按照我面试的工资发放。而且也没有告诉我有试用期。试用期五天没给我工资
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面试只说试用期薪资，面试时老板告诉我试用期三天老板才告诉我是多人竞争的岗位试用期是没有工资的我现在该
试用期间也是有工资的。
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数
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你可以申请劳动仲裁。。
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试用期一个月辞职，老板扣押试用期百分之二十，给最低工资，和我应聘时候说的工资不一样，没签劳动合同
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我在公益岗位工作了13年，政府能解聘吗？
你好，建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益！
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是什么原因辞退的呢？是否签订了劳动合同
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我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位未签订劳动合同，劳动者依然享有多项权益保障。首先，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。其次，劳动者在劳动关系解除时，可要
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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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