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我上班说好的一个月工资200，没说要压工资，也没签劳动合同，说是试用期怎么办？
更新时间：2021-03-02 16:45:20
问题描述：
我上班说好的一个
月工资
200，没说要压工资，也没签
劳动合同
，说是
试用期
。但是到月底开工资时老板说要压20天工资不给发，现在我不接受不干了，索要工资。他以我没提前和他打招呼的理由不给结算工资，还是要算公司损失费。怎么办
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按照你描述，建议一般最好与
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进行协商沟通，如果对方不愿支付工资的，你可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，但需要注意仲裁的诉讼时效，证据收集，按时出庭以及缴纳
仲裁费用
等。
2021-03-02 16:37:12
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被拖欠的
工资
，你可以协商、投诉、举报、
仲裁
，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集
证据
，包括劳动
合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-02 16:42:29
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923304
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动
仲裁委员会
申诉
，最后再不行就去法院
起诉
他，建议你委托律师全权
代理
，帮你讨回工资。
2021-03-02 16:45:20
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
试用期一个月，做满一个月了辞职，老板不给工资，说要提前一个月，怎么办，他该不该给工资，也没签劳动合同
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳
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试用期上班几天有工资吗？
劳动合同纠纷
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试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
但没有签劳动合同。他们说试用期是一个月，老板说试用期是没有工资的，我能要回工资吗？
你好向劳动部门投诉处理
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
你好，我现在上班的地方说的是压一个月的工资，也没有用工合同，现在我想辞职，如果不给我发工资怎么办
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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另外还说要扣押试用期的1500元工资，没签劳动合同，有赢算吗？
1、对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用
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入职前说好的试用期一个月工资三千，工资只有1200块钱，也没有合同，怎么办？
如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依
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没签劳动合同，提前一个月说了，只是口头说的，现在还有2个月工资没发，他说是我自离的没工资，怎么办
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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应聘时说工资2200加奖金，也没有说试用期之内的，但发工资时就说有三天是试用期没有工资，这该咋办呢？
单位的行为是违法的，即使是试用期也有工资的
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没签劳动合同，但是压我一个月工资，我要辞职，那一个月工资不给我怎么办
没签合同，可能需要支付你双倍工资，同时压你的工资也需要支付你，单位拒不支付你可以委托律师申请劳动仲裁，如需帮助可电话联系。
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员工在家摔倒请病假吗？
问公司看规章制度
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劳动合同到期，有补偿吗？
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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