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满十六周岁未满十八岁有签劳动合同可以申诉给补偿费吗
更新时间：2021-03-02 10:51:30
问题描述：
满十六周岁未满十八岁有签
劳动合同
可以
申诉
给补偿费吗
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法律禁止
用人单位
招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建立
劳动关系
，
订立劳动合同
，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动
合同
，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
2021-03-02 10:46:29
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年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-02 10:48:58
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《
民法
通则》规定十六周岁以上不满十八周岁的
公民
，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全
民事行为能力
人。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同，已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同。
2021-03-02 10:51:30
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