你好,我想咨询一下孕妇写了离职手稿,领导签字后一再挽留,答应留下来后,人事不同意,

更新时间:2021-03-01 21:10:52
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你好,我想咨询一下孕妇写了离职手稿,领导签字后一再挽留,答应留下来后,人事不同意,
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递交了辞职报告,但是领导看完后不批,又退了回来,不同意离职,说是不同意,就没有工资了
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有
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我在6月提出辞职,直属领导不同意,后来我答应继续工作,又让我提交辞职信,算不算辞退?
离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下
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试用期做了一个多月,现在离职,人事让写辞职信领导签字,领导不给签字,可以直接走人吗
朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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试用期辞职,没有批准!中间多次和领导提出均为同意,最后几次有答应什么时候可以走,让其先签字,回复等到
 按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知
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