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劳动合同纠纷
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劳动合同上注明部分工资满三个月发放,合同到期之后,员工辞职被压部分工资是否发放
更新时间:2021-03-01 14:45:54
问题描述:
劳动合同
上注明部分
工资
满三个月发放,合同到期之后,员工
辞职
被压部分工资是否发放
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拖欠工资属于违法,可以。
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您好,具体需要看
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是因为什么导致每个月延迟几天发工资的,如果没有正当理由,可以提起劳动
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试用期内辞职工资是按30天发放吗
1015
无合同辞职,公司支付一个月的工资,不论工资是否全部发放
单位应当按照实际工作天数发放工资,可以向当地劳动监察部门投诉。
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辞职了工资该结清吗
3790
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
关于企业年终奖的发放,劳动合同上有这么一条:是否向员工发放年终奖金。试用期满,是否可以申领年终奖
劳动合同必须由用人单位保管吗?<p>根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。<p>根据《劳动合同法》第十六条的规定,
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
离职一个月,公司未按照劳动合同上的工资发放时间按时发放个人工资,请问我该怎么办
关于工资的发放时间的规定, (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的 《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付
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劳动合同到期,只发了一个月的工资,不发后两个月的工资。公司以合同到期为由,不发放两个月的工资。
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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劳动合同到期,是否应该为员工结清工资。
公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续。 法律依据《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
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公司每个月扣取员工一部分工资,中途辞职不发放,是不是应该把扣取的工资全部发放
应当全部发放,关键是收集好证据进行!
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与工厂合约押一个月工资,做满3个月可辞职发放全部工资,不然不能发放一个月工资,请问合法吗
肯定是不合法的。。
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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但离职报告上的离职时间还没有到,可以主动离职吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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企业与员工签订劳动合同的风险是什么?
需要根据具体业务情况确定
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可以申请劳动仲裁
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由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
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不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3. 向劳动监察部门投诉,要求
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