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我们厂要裁员，没有提前一个月书面通知，我们可以要求厂方多赔一个月吗？

更新时间：2021-03-01 14:28:36
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我们厂要裁员，没有提前一个月书面通知，我们可以要求厂方多赔一个月吗？
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
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只因酒店要装修，没有提前一个月书面通知我们，我们现在要求酒店陪偿我们一个月的工资，可以吗
讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退
公司没有提前一个月通知裁员，试用期早已过，不适合公司，要裁员，可以要求哪些赔偿？
用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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试用期离职申请
用人单位裁员，没提前一个月通知，需要赔偿员工一个月的工资吗？
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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我们公司要裁员，提前一个月通知
这种情况通过劳动仲裁维护权益，具体请联系本律师。
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公司要辞退我们，现在我们要求提前一个月通知，今天公司正式通知我们，这一个月工资应该怎么支付
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每
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公司搬迁没有提前一个月通知，是否要赔偿一个月工资
公司搬迁与赔偿没有关系。
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店铺要关闭，公司提前一个月口头告知，并没有书面通知，请问我们可以要求支付一个月代通金吗？
可以要求支付代通金。
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合同到期厂方要不要提前一个月通知，若没提前通知，厂方要不要多赔一个月代通金？谢谢
劳动合同终止不需要提前通知.
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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试用期被辞退需要办理离职手续吗？
你好，请问有签订劳动合同吗？是否是在试用期内？公司解除劳动合同的理由是什么
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公司强制无限期休假违法吗？
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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