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把我的职位调整为原来合同签订的模具设计师，这算变相开除吗？合法吗？

更新时间：2018-12-24 11:02:38
问题描述：
我2012年1月应聘公司模具设计师，2015年6月部门经理被开除，开除后，他的管理和一些相关工作就由我做代理，两个月后，我就成为代理课长，涨管理津贴1000元，一年多以后，也就是2016年9月，公司发出公告，把我的职位调整为原来合同签订的模具设计师，同时管理津贴1000不再有，试问，这算变相开除吗？合法吗？希望得到专业回复，谢谢！
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    一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
    如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
    2018-12-24 10:57:13
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2018-12-24 11:01:40
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    签订涉外合同注意事项：
    1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
    2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
    3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
    4、要注意订好担保条款;
    5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
    2018-12-24 11:02:38
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