本人是工作上的10级，身体还没有恢复就不能胜任原来的职场，和使用者要求更换职场，决定解除劳动关系，应该得到什么样的补偿呢？

更新时间：2021-02-28 13:06:23

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本人是工作上的10级，身体还没有恢复就不能胜任原来的职场，和使用者要求更换职场，决定解除劳动关系，应该得到什么样的补偿呢？

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劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
1、根据劳动合同法四十条和四十七条，要给补偿金经培训、调岗后，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同时，应按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、经济补偿的计算标准为《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2021-02-28 13:02:05

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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

2021-02-28 13:04:23

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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2021-02-28 13:06:23

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