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劳动合同纠纷
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对不起，如果使用者为了裁员必须单方面与劳动者解除合同，使用者需要经济上对劳动者进行经济赔偿，经济上对劳动者进行经济赔偿吗
更新时间：2021-02-28 11:46:27
问题描述：
对不起，如果使用者为了裁员必须单方面与
劳动者
解除合同
，使用者需要经济上对劳动者进行
经济赔偿
，经济上对劳动者进行经济赔偿吗
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动
合同
的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-02-28 11:40:25
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合法
裁员
是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2021-02-28 11:44:07
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求
经济补偿金
2021-02-28 11:46:27
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4847
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办
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具体咨询律师
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劳动者经济补偿
符合劳动合同法的规定。 建议带材料当面咨询，详情请电话联系。
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劳动者经济补偿
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