请教一下，如果员工选择全月无薪事假，发当地最低标准工资，那么如果中途离职的话是否可以按照比例发放最低标准工资？

更新时间：2021-09-02 19:05:02

问题描述：

请教一下，如果员工选择全月无薪事假，发当地最低标准工资，那么如果中途离职的话，是否可以按照比例发放最低标准工资，还是零工资

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病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
通常可以按照日工资的80%执行。

2021-02-28 11:22:47

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不可以的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

2021-02-28 11:27:06

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员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2021-02-28 11:29:09

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2021-02-28 11:32:20

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不可以的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

2021-02-28 11:34:22

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员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2021-02-28 11:36:14

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病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
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2021-09-02 19:05:02

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