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劳动合同纠纷
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公司书面通知解除劳动合同后，后悔必须更新，但劳动者不同意。我应该要求补偿金吗？
更新时间：2021-02-28 08:02:54
问题描述：
公司
书面通知
解除劳动合同
后，后悔必须更新，但
劳动者
不同意。我应该要求补偿金吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-02-28 07:55:52
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与公司协商解除，争取
经济补偿
金。
2021-02-28 07:59:10
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫
离职
的经济补偿金
2021-02-28 08:02:54
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同补偿金，调岗不同意，可以让公司解除劳动合同并给补偿金么？
你好，可以要求公司解除劳动合同的，并申请补偿
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
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劳动合同解除的申请，我不同意，希望公司解除劳动合同，公司不同意，如果申请劳动仲裁，可以要求解除劳动合
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
请问是可以直接向用人单位提出，即可解除劳动合同；如果用人单位不同意，三天后即可以合法解除劳动合同
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾
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单位单方面解除劳动合同，提前30通知劳动者，劳动者不同意解除劳动合同，单位是否需要赔偿劳动者？
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
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要求我们解除劳动合同，否则工资不给，如果企业要求解除劳动合同，能否给予补偿？
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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解除劳动合同，可以解除劳动合同（五）乙方提出解除劳动合同，而公司不同意，我可不可以离职？要不要赔偿？
提前三天通知用人单位，便可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我不同意，可不可以要求与公司解除劳动合同并要求予以补偿？如果公司不与我解除劳动合同
办事处撤销我认为属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，企业可以与您协商变更工作地点，不能协商一致的，您可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
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用人单位变更工作岗位，我不同意，如解除劳动合同我能得到补偿金吗？谢谢
你好，可以主张经济补偿金，按照1年1个月的工资计算。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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被迫离职的通知书可以当面送达吗？
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解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职第二天不去会有什么后果？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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如果员工不同意，是否准备撤离现场
你好！具体什么情况？建议协商处理
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老板因为工作上作品不满意，克扣工资，违法吗
遇到老板克扣工资，员工可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与老板协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，最后可考虑申请劳动仲裁或起诉。
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就是无缘无故扣我工时
如果工时被无缘无故扣除，您有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。首先，应尝试与雇主协商解决问题。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》
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我这边提前一个月打离职，企业不让我走
如果你按照法律规定提前一个月提出离职，企业无权要求你支付违约金或赔偿金。如果企业提出此类要求，你可以拒绝并保留证据。如果企业坚持要求，你可以向劳动仲裁部门或法院
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