公司因业务发展需要,可与员工协调,调动员工的职务或工作地点,同时变更劳动合同内容中的什么呢??

更新时间:2021-02-27 21:35:10
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公司因业务发展需要,可与员工协调,调动员工的职务或工作地点,同时变更劳动合同内容中的什么呢??
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    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    2021-02-27 21:26:47
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    根据法律的规定,公司与员工协商一致时,是可以变更劳动合同约定的职务。但变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2021-02-27 21:31:36
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    您好,单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
    2021-02-27 21:35:10
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公司未签定劳动合同。员工工作不多,现调动员工去别的地方上班,及增加工作内容。离职,可以获得赔偿吗?
用人单位未签订劳动合同赔偿:   1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动
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公司与员工续签劳动合同,改变了工作地点,员工不签订,公司应该怎么处理?
用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
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我在一家小公司工作,未签约劳动合同,随意调动员工岗位,可以控告此公司不?能得到公司的赔偿么?
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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我和单位经过协商,变更了工作岗位和工作内容,怎么变更劳动合同呢?
劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
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我公司调动员工工作地点,员工不同意,可以辞退吗?需要补偿吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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签订劳动合同后,还可以申请三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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扣除工资。合理合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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我和中介签了合同,没有完成工期就离开了,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我是一名护理实习生,医院春节假期只有三天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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学校元旦不放假怎么办?
可向当地教育局投诉的
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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