公司合同属于生产工人,进公司后在职场做文员工作,每月工资为基本工资1210和固定岗位450固定业绩400加班费。产假结束后,公司把我调到仓库当录取员,待遇为基本工资1210加班费400。这样的调动是否
更新时间:2021-02-27 13:18:42
问题描述:
公司合同属于生产工人,进公司后在职场做文员工作,每
月工资为基本工资1210和固定岗位450固定业绩400
加班费。
产假结束后,公司把我调到仓库当录取员,待遇为基本工资1210加班费400。这样的调动是否合法,我应该如何保护自己的利益。
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