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使用者和我三个月内没有签约，三个月内书面通知我解除劳动关系是违法的还是可以要求双倍的工资赔偿？
更新时间：2021-02-27 09:14:26
问题描述：
使用者和我三个月内没有签约，三个月内书面
通知
我解除
劳动关系
是违法的还是可以要求双倍的
工资
赔偿？
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1、单位应该跟你在签订正式的
劳动合同
，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。
劳动者
一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
2021-02-27 09:12:01
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-02-27 09:14:26
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