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劳动合同纠纷
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做暑假工一个多月也要签劳动合同吗？
更新时间：2021-02-27 06:51:11
问题描述：
做
暑假工
一个多月也要签
劳动合同
吗？
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根据《
劳动合同法
》规定，暑假工一般指在校学生
实习期
间，或者暑假勤工俭学，不算一般的
劳动关系
，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为
用人单位
，一方为劳动者。
2021-02-27 06:45:42
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劳动
合同
期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但
劳动者
提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动
合同法
》的规定叫作非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2021-02-27 06:49:33
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劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-02-27 06:51:11
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
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暑假工签了劳动合同，跟老板已经谈好是暑假工，这应该怎么办？没有签订劳动合同
一般都要压工资。如果8月15号没有给你算工资，你可以向劳动监察部门投诉。
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暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工签了劳动合同，暑假工签了合同，中途走了会有工资嘛
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暑假工辞职
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暑假工也要签合同？
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