暑假工签了劳动合同，暑假工签了合同，中途走了会有工资嘛

更新时间：2020-07-22 01:39:33

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暑假工签了合同，中途走了会有工资嘛

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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。

2020.07.20 02:29:00

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1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.07.20 12:56:21

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关于劳动合同中的工资问题，首先，根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬被规定为劳动合同的必备条款。其次，该法第18条详细说明了在工资约定不明时的处理程序。

如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议发生，可以按照以下步骤处理：首先，双方应重新协商工资标准，并尽量达成一致的协议。如果协商无果，可以参照集体合同规定的标准来确定工资。如果前两步都无法解决问题，用人单位需要遵循同工同酬的原则。如果用人单位认为存在同工不同酬的情况，他们应承担起举证责任。

2020.07.21 14:47:15

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，例如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被克扣的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020.07.22 01:39:33

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