在医院工作想急辞,不让走,说出去的话就按旷工处理

更新时间:2021-02-26 23:34:17
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
    2021-02-26 23:25:13
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    试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
    2021-02-26 23:30:02
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    员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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要结婚可以急辞吗,想急辞当天就可以走吗
你好,辞职都是需要提前一个月提出的
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本来想请假的,请假流程约己经走了,不批,然后我就想急辞工,请问我该怎么做
依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。 劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的
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请问辞职不让辞,想走只有旷工3天。该怎么办
根据《劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三
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家里有事,老板不让走,旷工自离怎么处理。
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离,如果用
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提出辞职主管不让辞还说公司不是菜市场想来就来想走就走,可以投诉吗?
您好,可以的,正式员工提前1个月通知单位,试用期员工提前3天通知。
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如果说员工辞职急辞,公司领导不批,本来说的请假,说的3天旷工算自动离职,去急辞不批不让走,该怎么办
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。   因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工
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在厂里上班,想辞工,但主管不让走,意思就是现在很忙没人,就拖,不让辞
在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特
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厂里不让辞工,一直推,现在我要辞急的,是不是辞了第二天就可以不上班了?
你好,建议协商处理,协商不成可以到劳动局进行反映。
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男孩还不到22岁,怎么办?
协商不成的话可以起诉
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想咨询一下婚姻相关问题?
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没收个人全部财产包括老婆名下的吗
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离婚冷静期于2021年1月1日起实施。夫妻离婚时,政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚的一段期限,即可称之为离婚冷静期。期限一般是三十天。法律
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您好,想咨询下公积金公司部分从工资里扣了,怎么办
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