公司陪产假规定须满三年可享受两天有薪假，跟《上海市人口与计划生育条例》第四章三十三条规定只要符合相关规定便可享受三天晚育护理假相悖，请问我能以此来维护自己的权益吗?

更新时间：2018-12-21 14:07:35

问题描述：

我在超人电气上班，公司陪产假规定须满三年可享受两天有薪假，跟《上海市人口与计划生育条例》第四章三十三条规定只要符合相关规定便可享受三天晚育护理假相悖，请问我能以此来维护自己的权益吗?

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1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.你完全可以休
2014.1—3月份产生的带薪年休假。
3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。
4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

2018-12-21 14:01:20

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按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。

2018-12-21 14:03:31

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（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；
（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

2018-12-21 14:05:22

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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。　　人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

2018-12-21 14:07:35

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