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请问我在公司上班快一个月没签劳动合同,我急辞工扣我300元,请问合法嘛
更新时间:2018-12-20 10:57:31
问题描述:
请问我在
公司
上班快一个月没签
劳动合同
,我急辞工扣我300元,请问合法嘛
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离婚前签订的协议没有进行过公证,离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力,在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后,该离婚协议书才对双方发生法律效力。
离婚协议书是否有效可以从以下几点确定:
第一,离婚协议书是否双方真实意思表示,是否存在欺诈,胁迫等情形;
第二,离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定,是否侵害第三人合法权益;
第三,夫妻双方依据该离婚协议书办理协议离婚手续。
2018-12-20 10:50:08
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您好,是不合理的,您可以向
劳动监察
大队投诉或者提起
劳动仲裁
,要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动
合同
呢?是否有相关的工资流水记录或考勤记录。
由于您提供的信息有限,需要了解您和公司的具体
劳动关系
,建议您来电详谈,以便给您专业的法律指导。
2018-12-20 10:52:43
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2018-12-20 10:54:05
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由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的
证据
;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其
抚养
的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2018-12-20 10:57:31
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我在工厂做了一年多,也没签劳动合同,现在想急辞工,老板要扣我百分之三十的工资,合理吗
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