????甲方（聘用单位）：金秋杂志社
??乙方（受聘人）：
??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
??第一条?合同期限
??1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上
??2、合同有效期：自?____年__月__日至?____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
??3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。
??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
??第二条?工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。
??1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。
??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。
??3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。
??（1）如打字计算方法：时间计算?（1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天时间可以自己审核
??（2）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。
??4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入人员我们先寄小本的小说(10万字左右)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。
??5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定
??（1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托公司专业送稿人员派送）
??（2）乙方不管本地还是外地的都必须交发稿押金100元到我处，发稿押金100元在收到稿件的时候返还，自第二次合作起?，我们不再收取任何费用。
??（3）乙方所要交取的发稿押金100元不可在工资预付款扣除（此邮费是要证实乙方所提供会员资料的真实性）
??6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-7个工作日。
??7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接稿）。
?????8、乙方须向甲方缴纳合同履行保密，保证条件之责任:乙方对甲方所委托之打字文稿内容，应负保密之法律责任，非经甲方之书面同意，不得私自利用或对外发表或揭露。
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??第三条?工作报酬
???????1、工作日结，为了保证双方的利益每一万字结账一次，乙方每天必须给甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚）
????2、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同
??3、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。
??4、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD或txt的软件录入文字可不用排版，只要把小说的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。
??第四条?工作纪律、奖励和惩处
??1、乙方应遵守国家的法律、法规。
??（1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期（1-7天）；
??（2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方；
??（3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元.
??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
??第五条?(兼职聘用合同)的变更、终止和解除
??1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
??2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)
??4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。
??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
??（4）故意把稿件内容外泄，给公司造成严重损失的；
??（5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
??（6）被依法追究刑事责任的。
??6.??有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的；
??（3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的；
??（4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。
??7.??有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。
??（1）在试用期内的；
??（2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
??8.?乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
??第六条?违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿
??1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
??2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
??3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。
??5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
??6、?乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。
??第七条?其它事项
??1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
??2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
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