我提出辞职，得到领导允许并办理辞职手续。是否合法，是不是就没有这个追究的权利了？

更新时间：2018-12-18 16:50:50

问题描述：

案情简述：本人5月份通过我哥哥介绍进入到一家公司上班，办理入职手续时均有填写履历表，面试，并谈妥工资，第一个月1600元，转正后1800元每月。6月底领到第一个月工资500余元，7月底领到第二个月工资1700余元，八月中旬因公司对我的不公正待遇，我提出辞职，得到领导允许并办理辞职手续。而后公司拒绝支付我余下工资，并通知我，余下的工资将会在8月底和9月底与其它员工一并发放。（公司的规矩是每月30号发上月工资）我不依，于是在朋友的陪同下申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的主要原因有2点：1、公司未与我签订劳动合同2、公司未给我办理社会保险9月初劳动局电话告知我，原公司会在9月份发放余下工资。原公司也电话告知我，如果要领8月份的工资可以直接到公司拿。但是我觉得这就等于没有申诉是一样的，因为公司本来就会在9月份把最后一个月的工资给到我。我拒绝公司的解决方式，申请双倍工资和社会保险的补偿。今天去劳动局监察大队递交银行出具的账单，里面的人说“现在你的这个材料还不用，现在是等那边企业出示材料，因为他们对这件事情有异议。”于是我就问原公司的异议是什么？劳动局的人说“原公司说你是通过你哥哥介绍来的，所以不是正常入职的员工”针对此事我特向各位法律精英人事求解：1、原公司的异议是否合法，是否能够成立？2、劳动局的人如果得不到信任我还可以通过何种方式解决？3、如果一直拖到9月底原公司已经把工资发完了我是不是就没有这个追究的权利了？4、我现在手头上只有银行的对账单及网上银行的对账单，这个材料够不够证明我与原公司的劳动关系。因为原公司没有工作服、厂牌。5、针对这件事情，大家觉得我还可以做什么？

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劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2018-12-18 16:40:54

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018-12-18 16:46:52

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2018-12-18 16:49:19

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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，对你最有利的肯定不是你自动离职，而是单位违反解除劳动关系的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。

2018-12-18 16:50:50

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