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公司未签订劳动合同,以及没有依法缴纳社保。是否可以要求公司给予经济赔偿
更新时间:2018-12-18 09:50:30
问题描述:
公司未签订
劳动合同
,以及没有依法缴纳
社保
。是否可以要求公司给予
经济赔偿
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(1)如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2018-12-18 09:40:59
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-12-18 09:46:59
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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2018-12-18 09:48:48
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-12-18 09:50:30
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4475
是否支持:公司未为员工足额缴纳社会保险,员工是否可以以此提出和公司解除劳动合同关系,并要求经济补偿,
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
全部2个答案 >
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你好,可以要求补缴社保,支付双倍工资和经济补偿金。
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公司没有与员工签定劳动合同可否要求经济赔偿
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,可以要求支付赔偿金
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脑梗死,单位解雇如何赔偿?
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你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
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与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,这样可以获得经济补偿金?
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定期限合同,要求相应经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况,如用
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您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不但不耳消却给我更换套餐。我该怎么办?
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式: 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良好但执行不力,您可以要求对方明确给出取消宽带的时间,并保存好
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