上了4个月班要求3个月的双倍工资补偿企业支付我6048.50元,是否认我每月2000元的工资,试问我不给你们身份证

更新时间:2018-12-17 17:47:09
问题描述:
申请书上是这样写的,上了4个月班要求3个月的双倍工资补偿企业支付我6048.50元,和9月份8天班的双倍工资1120元.以

及半个月的工资补偿1008.08元,共8176.58元.还有就是要求企业补交3个月的基本社保,及3个月4来的加班工资.

  

  事实理由我是这样写的:本人于2010年5月15日进入镇江宇航重工机械,因企业不和员工签定劳动合同,不给员工交基本社保以及

没有休息日不给加班工资,所以要求该企业按合同法给予以上各项补偿.

  

  我现有的证据就是一张用人单位盖过公章的2000元月工资的收入证明.

  

  现在对方律师称:1.它们不否认盖过公章,但是否认我每月2000元的工资,说我工资只有1000元一个月,之所以写2000元

是因为我和它们协商办信用卡用,才同意的.

  

  2.他们否认我是5月15日进厂的,硬说我是6月份进厂的(原因是每月10号发工资,5月15日之31日的工资,是在会计那里签

字领的,我没办法提供证据,因为东西在企业手上,我拿不到.但我能证明5月13日和该单位有联系,是电话详单,13号我打话过去的,

他们叫我去面试,随后15日我就上班了)它们承认的就是3个月的上卡工资,7月9号发的6月分工资,8月9号和9月10号发的工资分

别是(2086.50,2000,1931.40),同时它们也否认了我9月分的工资,硬说我9月份没有上班,说我9月1之后,就

矿工,事实是我都在上班,当中请了几个天假,9月13日我去的仲裁,9月15交的书面通知,因为不是以挂号信的方式,是我自己送去的

,对方律师是说我没有送过,还说什么9月1号之后一直打我的电话叫我去上班,说我电话一直关机.(但我能证明我9月6号和9月10号

和单位主任有联系,有通话详单)我真的很冤,看过流氓大状还没有看过这么流氓的不过都是电视上看的,想不到现实中的律师也会这样.

  

  3.是单位一直不和我们签合同,交基本社保,和发加班工资.于是8月23号我打114查询劳动仲裁劳动监察,举报了我们单位,

(我电话详单证明),9月1日(劳动监察来过之后)老板才拿出一分合同叫我们签,说是帮个忙签个名字应付劳动局,很多人都签了,叫我

签的时候,因为上面没填日期,我边问了,它们说什么时候来的就填什么时候的,我说签可以,今天是9月1号,要签也是从9月1号开始,

它们不肯,我也不肯就没签.但它们律师却说,从我6月份进厂开始就一直不肯签劳动合同(实际我是5月份上班的),说我拒给身份证和我

以前交没交社保的有关信息(我真冤呀,我不给它们身份证等办社保的有关信息,试问我不给你们身份证,我的工资卡是怎么办的呀,对方律

师真没水准更没道德.)还说我是恶意的,请求劳动仲裁驳回我的申诉.

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    加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证,如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了,如果考勤表什么的证明的是没有加班,而劳动者又无其他证据证明加班事实,那就没有什么办法了。
    法律依据:
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
    劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”
    2018-12-17 17:39:25
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    已帮助1879841 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定,用人单位应该严格遵照上述规定,违背法律规定擅自订立低于法律的标准,属于违法行为,合同中关于该部分加班工资的约定无效。
    2018-12-17 17:40:19
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助299152 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-12-17 17:42:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助508102 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
    2018-12-17 17:47:09
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