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企业没签订合同，沒有薪资，按生产量计费，休假一个月老总没批，以后立即离职，老总按这一原因不给薪水，应当该怎么办？
更新时间：2021-01-21 12:43:47
问题描述：
企业
没签订
合同
，沒有薪资，按生产量计费，
休假
一个月老总没批，以后立即离职，老总按这一原因不给薪水，应当该怎么办？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-01-21 12:34:37
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你好，如果员工无过错，合同期内
公司
无权解除
劳动合同
，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-01-21 12:39:54
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位
。
2021-01-21 12:43:47
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