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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条，薪酬的25%，薪酬的起止是多少？
更新时间：2021-01-16 14:18:14
问题描述：
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法第三条，薪酬的25%，薪酬的起止是多少？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-01-16 14:13:46
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-01-16 14:18:14
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
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也不按照劳动合同的解除和终止第二十条额外支付一个月工资，属不属于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同终止的经济补偿规定是什么
2391
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
解除劳动合同，是否有效？请问我能否根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条要求获得相应的经济补
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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企业在经济补偿金基数的计算上，有没违反“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”？第十条？
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，
如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支
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用人单位解除劳动合同经济补偿多少？
前面律师回复 很详细
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第三条25%经济补偿金可以要吗？
公司有违反劳动合同法的特别规定，才需支付赔偿金。
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自杀不可赔，但可获补偿。操作：1. 公司可主动提出补偿方案，与员工家属协商；2. 签订补偿协议，明确双方权益；3. 按协议支付补偿金，确保双方满意。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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