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实习期内不想上班老总没批，还拿不给薪水威协我，应当该怎么办
更新时间：2021-01-15 21:08:25
问题描述：
实习期
内不想上班老总没批，还拿不给薪水威协我，应当该怎么办
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员工
试用期
内
解除劳动合同
需要赔偿吗？试用期解除
劳动合同
可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《
劳动合同法
》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
2021-01-15 20:57:04
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劳动者
解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位
，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-01-15 21:05:21
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实习期内可以提前3天
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，递交
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就行。
2021-01-15 21:08:25
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