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因公司改制裁人,孕期员工未在企业办理备案,被裁人了,后因企业必须再度录取,生育险己补交,可是不可以享有生育保险,企业该担负生育假期内的薪水吗?
更新时间:2021-01-13 17:11:47
问题描述:
因公司改制裁人,孕期员工未在
企业
办理备案,被裁人了,后因企业必须再度录取,
生育险
己补交,可是不可以享有
生育保险
,企业该担负生育假期内的薪水吗?
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《
女职工
劳动保护
规定》第八条关于女职工怀孕7个月流
产假
期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在
公司
对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
2021-01-13 16:57:57
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单位放假期间未缴纳
社会养老保险
,社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳,单位欠缴
社会保险费
的,按照
社会保险法
有关规定加收滞纳金,同时对欠费单位进行催缴,预期仍不缴纳的,由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的,职工可向社会保险经办机构或
劳动保障
监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的,职工可到单位注册地(参保地)劳动保障监察机构进行投诉,由劳动保障监察机构按规定进行查处。
2021-01-13 17:04:11
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生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和产假的一种
社会保险制度
,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的
社会保险
制度。我国
生育保险待遇
主要包括两项: 一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要; 二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
首先,男性参保生育保险没有报销功能的,必须女性才有报销功能,但你可以申请护理津贴等,产假护理等。 其次,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件: 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
2021-01-13 17:06:55
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产假的分类
必须享受的
休假
1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2021-01-13 17:11:47
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