我想了解公司这样计算得出的实发工资我的病假工资应当为工资计算基数的90%，请问公司这样给付病假工资合理吗？

更新时间：2018-12-13 23:31:54

问题描述：

今年4月刚跳槽到新公司不久便意外怀孕，原先应聘的岗位由于需要经常出差暂无法胜任便向公司提出了换岗请求，签《劳动合同》的时候公司约定的工资标准为8500元/月，试用期间按85%即7200元/月计算，但该金额未在劳动合同中注明，因为换岗，公司重新和我签订了《岗位聘用协议》，协议中约定基本工资为2700元/月，并且强调当初约定的工资是岗位工资，不是基本工资，因为我对刚进公司不久就怀孕也稍有内疚感，也不计较工资多少便接受了公司的安排。后因先兆性流产需要保胎自7月起向公司请病假，7月的病假工资扣除病假扣款、其他扣款、社会保险金后实发只有310元，我想了解公司这样计算得出的实发工资是否合理，我的劳动手册上记录前单位的工作时间是2005年1月至2011年3月，后新公司的劳动合同签订是2011年4月至2013年3月，如果计算连续工龄我的连续工龄是已满六年，根据劳动法规定，我的病假工资应当为工资计算基数的90%，由于社保金的计缴基数是按7200元工资基数扣缴的1300元/月，公司还扣除了其他扣款210元的，扣除原因不详，这样计算我的实发工资怎么算也不会只有310元，请问公司这样给付病假工资合理吗？我应当如何向公司要求合理给付工资的权利？

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病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以搜索上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;
2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”

2018-12-13 23:20:56

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劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2018-12-13 23:25:02

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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8

2018-12-13 23:27:24

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员工病假工资应该是多少？　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　注意：　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

2018-12-13 23:31:54

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