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麻烦问您一下我单位连续病假，计算工资时按照基本工资除以30天计算乘以病假天数，这样计算是合法的吗？
更新时间：2019-10-25 16:06:53
问题描述：
律师您好，我是北京的一名在职工作25年以上教师，麻烦问您一下我单位连续病假，不超过6个月，计算工资时按照基本工资除以30天计算乘以病假天数，这样计算是合法的吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益
2019.10.25 09:00:40
点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
劳动合同丢了的，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。
2019.10.25 16:06:53
点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京
你的基本工资低于北京市最低工资2200的80%就不合法。应除以21.75。
2019.10.25 08:08:27
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。
有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。
2019.10.25 16:02:17
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病假期间工资按什么标准计算
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病假15天工资如何计算
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关于病假工资的计算
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工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已
全部1个答案 >
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