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劳动合同纠纷
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企业无故解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
更新时间：2020-12-30 10:55:37
问题描述：
企业
无故解除
无固定期限劳动合同
，如何赔偿？
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无
固定期限劳动合同
不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限
劳动合同
的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、
经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《
劳动合同法
》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2020-12-30 10:49:36
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被公司辞退的
经济补偿
金按照《劳动
合同法
》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘
月工资
，按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-12-30 10:53:55
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在劳动
合同
期内（如果劳动者没有过错）
公司
单方面
解除合同
，属于违法
解除劳动合同
，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-12-30 10:55:37
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解除无固定期限劳动合同怎样补偿
劳动合同纠纷
23627
请问用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，怎么赔偿的？
你可以劳动仲裁双倍经济补偿金
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如果企业方无故中止怎么赔偿？
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如何解除和变更无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同，公司应如何赔偿员工？
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你好，我是无固定期限的员工，被公司解除劳动合同怎么赔偿
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公司要解除我的无固定期限劳动合同，怎样赔偿？
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如果用人单位要解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
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公司扣工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定支付工资；2. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合自
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可以申请劳动仲裁
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗，根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位；3.如员工行为
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之前档口是别的老板的，现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没有合同，怎么办？
无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼，确保权益。
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你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来确定，以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？
签了竞业协议，从事研发需谨慎。若竞业限制期内，可转行或从事非竞争性的研发工作；若期满或获原单位同意解除，可自由从事研发岗位。务必遵守协议，否则可能承担违约责任。
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