公司于2014-8-1日签劳动合同2015-7-31到期,公司表示提出辞职给补偿,请问我该从哪些方面要求赔尝
更新时间:2018-12-11 17:17:43
问题描述:
本人2014-4-17入职,2015-3-6确定怀孕,2015-11-23
公司找谈话说裁员,告诉我休完假叫我
辞职,谈话内容来看留下来机会渺茫;
公司于2014-8-1日签劳动合同2015-7-31到期,2015-8-1日续签至2016-7-31日,但公司未在合同上盖章,公司表示提出辞职给补偿,请问我该从哪些方面要求赔尝,并合理有效?
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