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当工厂停产时，需要解除合同，并向工人支付赔偿金。工作31年，今年48岁。因公假受伤6个月。年纪大了找不到工作，不愿意解除合同。我该怎么办？
更新时间：2020-12-05 03:17:57
问题描述：
当工厂停产时，需要解除
合同
，并向工人支付赔偿金。工作31年，今年48岁。因公假受伤6个月。年纪大了找不到工作，不愿意解除合同。我该怎么办？
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根据《
工伤保险条例
》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定，劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的，
劳动关系
不变，离开岗位，不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的，有权解除与
用人单位
的劳动关系。
因此，劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，根据《
劳动合同法
》第46条第一款应获得经济补偿金。
2020-12-05 03:13:29
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员工上班时间受伤的先向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，需提供材料：
工伤认定申请表
、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向
劳动能力鉴定委员会
申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2020-12-05 03:15:47
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在工厂受伤索赔的需先提出
工伤认定
申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和
社会保障部门
作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或
行政诉讼
。申请
劳动能力鉴定
，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
2020-12-05 03:17:57
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