2007年12月来到公司,在公司工作两年半,工资2000。现在公司裁员,给我安排了两个岗位,我觉得不合适。现在公司要辞退我,说鉴于我不服从公司安排,只能给我1.5个月的工资补偿。我该怎么办?

更新时间:2020-12-04 22:43:08
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2007年12月来到公司,在公司工作两年半,工资2000。现在公司裁员,给我安排了两个岗位,我觉得不合适。现在公司要辞退我,说鉴于我不服从公司安排,只能给我1.5个月的工资补偿。我该怎么办?
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    是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
    2020-12-04 22:36:54
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    单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-12-04 22:41:48
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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