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劳动合同纠纷
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员工在签订劳动合同前，应了解并接受公司规章制度的培训。如果后期规章制度发生变化，是否需要每个员工的同意和签字？员工不同意怎么办？
更新时间：2020-12-04 07:32:28
问题描述：
员工在签订
劳动合同
前，应了解并接受
公司规章制度
的培训。如果后期规章制度发生变化，是否需要每个员工的同意和签字？员工不同意怎么办？
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已建立
劳动关系
却始终未签订劳动
合同
，企业的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-12-04 07:26:07
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按照法定程序，解除劳动合同
2020-12-04 07:28:58
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你好，可以根据你们签订的劳动合同具体内容来约定，先协商
2020-12-04 07:32:28
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