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2014年8月1日进入公司，公司因经营失误，于2018年7月6日提出解除劳动关系。关系终止日期为2018年8月3日。这种情况怎么赔偿？我应该赔偿几个月的工资？
更新时间：2020-12-03 23:23:26
问题描述：
2014年8月1日进入
公司
，公司因经营失误，于2018年7月6日提出解除
劳动关系
。 关系终止日期为2018年8月3日。 这种情况怎么赔偿？ 我应该赔偿几个月的
工资
？
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解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。
依据《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止
劳动合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-12-03 23:19:15
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在劳动
合同
期内，如果
劳动者
没有过错，公司单方面
解除合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2020-12-03 23:21:27
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法
解除劳动合同
，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-12-03 23:23:26
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