1.没有协商就突然无缘无故退休，而且个人感情上有侮辱性的语言，除了规定的两倍的工资以外，还可以要求更多的赔偿吗？2.工作中休息日出差，除了基本旅费以外没有其他补助金，可以要求一起补偿吗？3.除了赔偿，

更新时间：2020-12-03 13:44:51

问题描述：

1.没有协商就突然无缘无故退休，而且个人感情上有侮辱性的语言，除了规定的两倍的工资以外，还可以要求更多的赔偿吗？2.工作中休息日出差，除了基本旅费以外没有其他补助金，可以要求一起补偿吗？3.除了赔偿，公司应该支付当月的时间费用吗？还是整个月？

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单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-03 13:39:16

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如果是经济补偿金，那你是工作满半年，按照一年算只能补偿一个月的工资。

2020-12-03 13:42:22

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公司是生产棉纱的，员工挡车，这样跟肝炎有直接关系吗？

2020-12-03 13:44:51

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