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劳动合同纠纷
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工厂现在要搬迁了。如果跨区域搬迁没有补偿的话,之前的劳动合同明确写明xx区XX路的工厂目前在上海。什么补偿什么不补偿。报酬是如何计算的
更新时间:2020-12-02 10:46:48
问题描述:
工厂现在要搬迁了。如果跨区域搬迁没有补偿的话,之前的
劳动合同
明确写明xx区XX路的工厂目前在上海。什么补偿什么不补偿。报酬是如何计算的
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你好!若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位
调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付
经济补偿
的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第
(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
2020-12-02 10:41:36
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你好!若
公司
调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除
劳动关系
,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整
劳动者
工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
2020-12-02 10:43:28
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一般来讲是与用人单位解除劳动合同才能申请
经济补偿金
2020-12-02 10:44:13
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公司搬迁属于变更
合同内容
的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此
解除合同
的,劳动者可索要补偿。
2020-12-02 10:46:48
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工厂搬迁补偿标准,本市不同区的工厂搬迁也有经济补偿吗,如何计算补偿标准
按工作时间和工资标准计算
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公司搬迁补偿标准
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工厂搬迁补偿标准多少
3130
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