工厂搬迁补偿，没有给买社保。现在工厂拆迁如果工厂不开了员工怎么补偿，或者搬迁到其他地方又是怎样补偿

更新时间：2020-06-07 14:02:49

问题描述：

在工厂上班20年了，没有给买社保。现在工厂拆迁如果工厂不开了员工怎么补偿，或者搬迁到其他地方又是怎样补偿

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2020.06.05 17:13:41

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首先，单位有为职工缴纳社保的义务，你们可以想劳动监察大队投诉，要求单位补交费用；
再者，单位经济裁员的，应该给被裁员工经济补偿金，补偿方法按照《劳动合同法》第46、47条规定办理。不给，可以仲裁。

2020.06.06 08:34:02

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一、出租的非住宅房屋，执行国家规定租金标准的，房主可以根据被拆除房屋原建筑面积的重置价格结合新旧程度获得拆迁补偿，房屋使用者也可以根据被拆除房屋原建筑面积的市场评估基础上扣除房主所得部分的余额作为拆迁补偿。不执行国家规定租金标准，只有房主获得拆迁补偿。二、因拆迁造成停产、停业引起的经济损失，被拆迁人可以根据被拆除房屋所在区位和使用性质，按一定标准，获得一次性停业停产补偿。三、未超过期限的临时建筑，按照原建筑面积的造价结合剩余期限，可以要求补偿。违章建筑和超过批准期限的临时建筑，就不能获得拆迁补偿。十、因拆迁搬家，可以要求搬家补助费；如搬迁需占用工作时间的，单位应按公假处理，工资、奖金照发。

2020.06.07 12:04:29

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.07 14:02:49

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沈萍律师
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单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。社保补缴，可以通过向劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。

2020.06.06 16:11:11

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