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未满18岁，签订劳动合同，试用期为1个月，试用期内可以退休还是过了试用期？
更新时间：2020-11-29 04:04:22
问题描述：
未满18岁，签订劳动
合同
，试用期为1个月，试用期内可以退休还是过了试用期？
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，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
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劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2020-11-29 03:57:46
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看签订的时间，用工之日起一个月内都可以。自己保留用工的
证据
。
2020-11-29 04:01:29
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用工之日起一个月内就要签订劳动合同
2020-11-29 04:04:22
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